組織開発・組織進化
なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか
学習する組織――システム思考で未来を創造する
ソース原理［入門＋探求ガイド］――「エネルギーの源流」から自然な協力関係をつむぎ出す
社会変革
現場から社会を動かす政策入門――どのように政策はつくられるのか、どうすれば変わるのか
組織の未来は「従業員体験」で変わる――人手不足の時代にエンゲージメントを高める方法
地域・コミュニティ
インフォーマル・パブリック・ライフ――人が惹かれる街のルール［ミラツク］
世界がかわるシマ思考――離島に学ぶ、生きるすべ［issue+design］
医療
認定病児保育スペシャリスト試験公式テキスト［改訂新版］
スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 04――コレクティブ・インパクトの新潮流と社会実装［SSIR Japan］
いとなみを取り戻す――大槌刺し子と学んだ、「ちょうどいい」を目指す働きかた
ネイバーフッドデザイン――まちを楽しみ、助け合う「暮らしのコミュニティ」のつくりかた
NPOの法律相談［改訂新版］――知っておきたい基礎知識62
PUBLIC DIGITAL（パブリック・デジタル）――巨大な官僚制組織をシンプルで機敏なデジタル組織に変えるには
対話型組織開発――その理論的系譜と実践
OST実践ガイド――人と組織の「アイデア実行力」を高める
はじめよう、お金の地産地消――地域の課題を「お金と人のエコシステム」で解決する
ひとりの力を信じよう――「今あるもの」で人と地域の未来をつくる
世界はシステムで動く――いま起きていることの本質をつかむ考え方
チーム・ダーウィン――「学習する組織」だけが生き残る
決断の本質――プロセス志向の意思決定マネジメント
利他はこうして伝染する――小さな1歩を大きなうねりに変え、優しさが活きる世界をつくる
越境人材――個人の葛藤、組織の揺らぎを変革の力に変える
成長を支援するということ――深いつながりを築き、「ありたい姿」から変化を生むコーチングの原則
フリーダム・インク――「自由な組織」成功と失敗の本質
