社会変革
スローフード宣言――食べることは生きること[海士の風]
組織開発・組織進化
PUBLIC DIGITAL(パブリック・デジタル)――巨大な官僚制組織をシンプルで機敏なデジタル組織に変えるには
恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす
対話型組織開発――その理論的系譜と実践
組織は変われるか――経営トップから始まる「組織開発」
なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか
ひとりの力を信じよう――「今あるもの」で人と地域の未来をつくる
学習する組織――システム思考で未来を創造する
決断の本質――プロセス思考の意思決定マネジメント
地域・コミュニティ
想いはこうして紡がれる――「古着を燃やさないまち」を実現した33年の市民活動を通して伝えたいこと
成長を支援するということ――深いつながりを築き、「ありたい姿」から変化を生むコーチングの原則
フリーダム・インク――「自由な組織」成功と失敗の本質
雑草ラジオ――狭くて自由なメディアで地域を変える、アマチュアたちの物語
スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 03――科学技術とインクルージョン[SSIR Japan]
すべては1人から始まる――ビッグアイデアに向かって人と組織が動き出す「ソース原理」の力
スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 02――社会を元気にする循環[SSIR Japan][SSIR Japan]
ネイバーフッドデザイン――まちを楽しみ、助け合う「暮らしのコミュニティ」のつくりかた
集まる場所が必要だ――孤立を防ぎ、暮らしを守る「開かれた場」の社会学
医療
夢中になれる小児病棟――子どもとアーティストが出会ったら
スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 01――ソーシャルイノベーションの始め方[SSIR Japan][SSIR Japan]
コミュニティ・オーガナイジング――ほしい未来をみんなで創る5つのステップ
場から未来を描き出す――対話を育む「スクライビング」5つの実践
自主経営組織のはじめ方――現場で決めるチームをつくる
ソーシャル・スタートアップ――組織を成長させ、インパクトを最大化する5つの戦略