社会変革
「風の谷」という希望――残すに値する未来をつくる
組織開発・組織進化
ビジョンプロセシング――ゴールセッティングの呪縛から脱却し「今、ここにある未来」を解き放つ
現代の奴隷――身近にひそむ人身取引ビジネスの真実と私たちにできること
社会変革のためのシステム思考実践ガイド――共に解決策を見出し、コレクティブ・インパクトを創造する
リジェネラティブ・リーダーシップ――「再生と創発」を促し、生命力にあふれる人と組織のDNA
「儀式」で職場が変わる――働き方をデザインするちょっとヘンな50のアイデア
これからの「社会の変え方」を、探しにいこう。――スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー ベストセレクション10［SSIR Japan］［SSIR Japan］
ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現
地域・コミュニティ
〈わたし〉からはじめる地方論――縮小しても豊かな｢自律対話型社会｣へ向けて
想いはこうして紡がれる――「古着を燃やさないまち」を実現した33年の市民活動を通して伝えたいこと
ファイナンスをめぐる冒険――組織のパーパスに適した資金調達はどうすればできるのか
医療
認知症世界の歩き方 実践編――対話とデザインがあなたの生活を変える［issue+design］
対立の炎にとどまる――自他のあらゆる側面と向き合い、未来を共に変えるエルダーシップ
Conflict（コンフリクト）――関係性の４つのフェーズを見極め、あらゆる対立の場に変容をもたらす
ロバート・キーガンの成人発達理論――なぜ私たちは現代社会で「生きづらさ」を抱えているのか
ヒューマノクラシー――「人」が中心の組織をつくる
スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版 05――コミュニティの声を聞く。［SSIR Japan］
［新訳］HOLACRACY（ホラクラシー）――人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン
コーポレート・エクスプローラー――新規事業の探索と組織変革をリードし、「両利きの経営」を実現する４つの原則
やっぺす！――石巻のお母さん、まちづくりに奮闘する
スローフード宣言――食べることは生きること［海士の風］
両利きの組織をつくる――大企業病を打破する「攻めと守りの経営」
恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす
組織は変われるか――経営トップから始まる「組織開発」
