対立の炎にとどまる——自他のあらゆる側面と向き合い、未来を共に変えるエルダーシップ

怒りの渦中にこそ
新しい対話が生まれる
旧ソ連諸国の民族紛争、日本企業におけるジェンダー格差、職場の人間関係……。
自分と相手の奥底にある感情に耳を傾け、あらゆる対立の場に変容をもたらす「ワールドワーク」の実践書。
世界のリーダー／ファシリテーターから支持される名著、完訳復刊！

【目次】
第１部　人間の内側から見る対立の歴史
第１章　炎――自由の代価
第２章　集団――きわめて困難な試練を与える教師
第３章　ランク――ダブルシグナル
第４章　人間関係におけるパワーと偏見
第５章　復讐と文化の変容
第６章　テロリストを抱きしめる
第７章　ファシリテーター自身が抱える虐待の問題
第8章 公然の虐待と、自分の声を見出すこと
第9章 良い社会がいかに戦争をつくりだすのか
第10章人種差別主義者は誰？

第2部 変化を起こすエルダーシップ
第11章 「激流」について歌う
第12章 誰がお金を持っているのか？
第13章 エルダーのメタスキル
第14章 暴力や怒りと向き合う
第15章 戦争状態に関する、テクニックとタオ
第16章 アウェアネスの革命

［著者］
Arnold Mindell アーノルド・ミンデル
プロセスワーク、ワールドワークの創始者。マサチューセッツ工科大学大学院修士課程終了（論理物理学）、ユニオン大学院Ph.D.（臨床心理学）。ユング心理学、老荘思想、量子力学、コミュニケーション理論、市民社会運動などの知恵をもとに個人と集団の葛藤・対立を扱うプロセスワークを開発。世界中の社会・政治リーダーやファシリテーターの自己変容を支援している。著作に『対立を歓迎するリーダーシップ』（日本能率協会マネジメントセンター）、『ワールドワーク』（誠信書房）、『プロセス指向のドリームワーク』（春秋社）など多数。

［翻訳］
松村 憲
バランスト・グロース・コンサルティング株式会社取締役、国際コーチング連盟認定PCC、臨床心理士
大阪大学大学院人間科学研究科博士前期課程修了。米国プロセスワーク研究所にてプロセスワーク修士課程修了（認定プロセスワーカー）。プロセスワーク理論を活用した組織開発コンサルティングやエグゼクティブコーチングを行う。

西田 徹
バランスト・グロース・コンサルティング株式会社取締役、国際コーチング連盟認定PCC
京都大学農学部農芸化学科修士課程修了、ニューヨーク大学経営学修了。リクルート、ボストン コンサルティング グループなどを経て現職。コーチングの基本を順守しながらも、経営戦略と心理学（プロセスワーク）を統合したエグゼクティブコーチングを行う。

[監訳者]
バランスト・グロース・コンサルティング株式会社
「Connect Different for emerging future――単に葛藤がない世界を作るのではなく、夢があるから葛藤がある・譲れないものがあるから対立が起きる、その本物の葛藤を創造の喜びに繋げたい」をパーパスに、プロセスワークなどの知恵を活かした組織開発を行っている。