DREAM WORKPLACE――だれもが「最高の自分」になれる組織をつくる

【「選ばれる職場づくり」こそ、最大の経営課題】

人材をつなぎとめるものは、
もはや報酬でも肩書でもない。
組織行動学の第一人者がグローバル企業研究から見出した
「夢の組織」の大原則とは――。

序章 なぜここで働かなければならないのか?
――「夢の組織」を思い描く

第1章 ありのままでいられるように
――「違い」は埋めず、むしろ広げる

第2章 徹底的に正直である
――今現実に起きていることを伝える

第3章 社員の強みと利益を理解し、強化する
――ひとりひとりのために特別な価値を創造する

第4章 「本物」を支持する
――アイデンティティ、価値観、リーダーシップ

第5章 意義あるものにする
――日常の仕事にやりがいをもたらす

第6章 ルールはシンプルに
――余計なものを減らし、透明性と公平性を高める

第7章 本物の組織をつくる
――トレードオフと課題

終わりに さらに本物の組織を目指して
本書の調査方法および診断ツールについて
謝辞

［著者］
ロブ・ゴーフィー（Rob Goffee）
組織行動学の専門家。ロンドン・ビジネススクール名誉教授。組織コンサルティングを行うクリエイティブ・マネジメント・アソシエーツの共同設立者。前著の下敷きとなった論文「共感のリーダーシップ」でマッキンゼー賞（ハーバード・ビジネス・レビュー最優秀論文賞）を受賞。これまでネスレ、ユニリーバ、LVMH、ロシュ、アラップなど優良企業の幹部社員への研修を行ってきたほか、FTSE100企業へのコンサルティングも行っている。ガレス・ジョーンズとの共著『なぜ、あなたがリーダーなのか』（英治出版）。

ガレス・ジョーンズ（Gareth Jones）
組織行動学の専門家。IEビジネススクール客員教授、ロンドン・ビジネススクール経営開発センターフェロー、INSEAD客員教授。組織コンサルティングを行うクリエイティブ・マネジメント・アソシエーツの共同設立者。BBCやポリグラムで人材育成、組織開発に携わったのち現職。ロブ・ゴーフィーとともにリーダーシップ育成、組織開発の支援を行っている。

［訳者］
森由美子 （もり・ゆみこ）
大阪外国語大学（現:大阪大学外国語学部）英語学科卒業。英国系の海運会社、航空会社に勤務したのち、産業翻訳者として独立。外資系企業での実務経験をベースに、ビジネス一般、環境・エネルギー、教育、PR・マーケティングなどの分野を専門とする。