「今」に没頭する時間が、子どもを、親を、病院を変えた──。病気や障がいがある子どもに、アートを届けるNPO。孤独や未来への不安、治療の緊張感のなかで、「患者ではない時間」が生み出したものとは？

あなたは今、何を思ってるんだろう。わたしはいい親になれているのかな。幼い子との日常を静かに描く、大人のための絵本。北欧ノルウェーのビジュアルデザイン大賞Visuelt金賞受賞作。

カスタマーサクセスとは何か。担当者は何を考え、どう行動すべきなのか。DXの鍵を握る仕事の本質と、実務者に求められるスキル、先駆者の事例、実践の具体的指針を網羅した必携バイブル。

「この国では○○だから」という思考を手放し、海外で誰もがぶつかる「４つの壁」から、本当の問題を見極める―。駐在員絶賛！　2万人が学んだ実践的フレームワークと、自己成長への道標。

これからの組織にとって、なぜ「心理的安全性」が重要なのか。この概念の提唱者であるハーバード・ビジネススクール教授が、理論と豊富なケーススタディを軸に、実践への示唆まで包括的に語る。

電子署名、遠隔医療、Uber、Airbnb…世に広がるテクノロジーとそうでないものは、何が違うのか。数々の事例と、ソーシャルセクターでの実践から見出した「社会実装」を成功させる方法。

おかしな制度や慣習、困ったことや心配ごと……社会の課題に気づいたとき、私たちに何ができるだろう？　普通の人々のパワーを集めて政治・地域・組織を変える方法をストーリーで解説。

教育格差の是正、テクノロジーによる医療問題の解決など、　大きなインパクトを生み出す社会起業に共通する特徴とは何か。社会起業家など100人近くの関係者への聞き取りから見いだした戦略を紐解く。

言葉で問うのではなく、「描く」ことで対話を深める―。場のエネルギー、関係性、感情を可視化するファシリテーションとは？　日本でも注目、新しい場づくりの実践を、U理論深化の一翼を担った著者が説く。

弱さを受け容れ、本音を伝えあう関係が、組織を変える。

人と組織の研究に多大な影響を与えてきた研究者が、
半世紀にわたる探究の末にたどり着いたリーダーのあり方とは。
『人を助けるとはどういうことか』『問いかける技術』など、
数々の名著を生み出した著者の集大成。