書籍情報

『DREAM WORKPLACE(ドリーム・ワークプレイス)』

DREAM WORKPLACE(ドリーム・ワークプレイス)

だれもが「最高の自分」になれる組織をつくる

Why Should Anyone Work Here?: What It Takes to Create an Authentic Organization

著者 ロブ・ゴーフィー
著者 ガレス・ジョーンズ
訳者 森由美子
四六判 上製 336ページ 本体1,800円+税 2016年12月発行
ISBN10: 4-86276-235-2 ISBN13: 978-4-86276-235-1
ジャンル 経営・マネジメント
キーワード 組織, 経営, リーダーシップ, 人材開発, 人事
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【サイボウズ社長・『チームのことだけ考えた』著者 青野慶久氏 推薦!】
いまの企業が抱える問題は、「職場がつまらない」こと。
生き残りたければ、これからの世代が働きたい職場に変えよう。


【DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー「おススメ経営書」で紹介!】
あなたがもし
「世界で一番働きたいと思う組織を設計しなさい」
と求められたら、どんな組織をつくればよいのだろうか。
本書は、この極めて難解な問いの答えを導こうとする意欲作である。




あなたの組織は、「選ばれる職場」となっていますか?

もしそうなら、なぜ人々は選ぶのでしょうか。
もしそうでないなら、どんな職場を人々は選ぶのでしょうか。

いまや、【選ばれる職場づくり】こそ、最大の経営課題。
人材をつなぎとめるのは、
もはや報酬でも肩書きでもない時代。

組織行動学の第一人者が
グローバルな研究から見出した
「夢の組織」の大原則とは。

ルイ・ヴィトン、ユニリーバ、ハイネケン……
営利から非営利組織まで、世界中から人材を引きつけ、
価値を出し続ける企業事例が満載!
ハーバード・ビジネス・レビューの
最優秀論文賞を受賞した著者による、
本物の組織をつくる秘訣が書かれています。

序章 なぜここで働かなければならないのか?
――「夢の組織」を思い描く

第1章 ありのままでいられるように
――「違い」は埋めず、むしろ広げる

第2章 徹底的に正直である
――今現実に起きていることを伝える

第3章 社員の強みと利益を理解し、強化する
――ひとりひとりのために特別な価値を創造する

第4章 「本物」を支持する
――アイデンティティ、価値観、リーダーシップ

第5章 意義あるものにする
――日常の仕事にやりがいをもたらす

第6章 ルールはシンプルに
――余計なものを減らし、透明性と公平性を高める

第7章 本物の組織をつくる
――トレードオフと課題

終わりに さらに本物の組織を目指して
本書の調査方法および診断ツールについて
謝辞
[著者]
ロブ・ゴーフィー Rob Goffee
組織行動学の専門家。ロンドン・ビジネススクール名誉教授。組織コンサルティングを行うクリエイティブ・マネジメント・アソシエーツの共同設立者。前著の下敷きとなった論文「共感のリーダーシップ」でマッキンゼー賞(ハーバード・ビジネス・レビュー最優秀論文賞)を受賞。これまでネスレ、ユニリーバ、LVMH、ロシュ、アラップなど優良企業の幹部社員への研修を行ってきたほか、FTSE100企業へのコンサルティングも行っている。ガレス・ジョーンズとの共著『なぜ、あなたがリーダーなのか』(英治出版)。

ガレス・ジョーンズ Gareth Jones
組織行動学の専門家。IEビジネススクール客員教授、ロンドン・ビジネススクール経営開発センターフェロー、INSEAD客員教授。組織コンサルティングを行うクリエイティブ・マネジメント・アソシエーツの共同設立者。BBCやポリグラムで人材育成、組織開発に携わったのち現職。ロブ・ゴーフィーとともにリーダーシップ育成、組織開発の支援を行っている。


[訳者]
森由美子 Yumiko Mori
大阪外国語大学(現:大阪大学外国語学部)英語学科卒業。英国系の海運会社、航空会社に勤務したのち、産業翻訳者として独立。外資系企業での実務経験をベースに、ビジネス一般、環境・エネルギー、教育、PR・マーケティングなどの分野を専門とする。

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